2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月05日

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单选题

1、关于职业损伤的说法不正确的是（）。  

• A：职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害
• B：包括被法律认可的职业病损伤
• C：不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤
• D：当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

答 案：C

解 析：本题考查职业损伤。职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。  

2、下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（）。

• A：工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率
• B：工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
• C：工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能
• D：工作分析可以用来确定工作的相对价值

答 案：C

解 析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。

3、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（ ）。

• A：作业疲劳
• B：心理饱和
• C：心理阻滞
• D：作业能力

答 案：C

解 析：本题考查作业疲劳。心理阻滞是指 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

4、基本薪酬的类型中不包括()。

• A：职位薪酬
• B：技能薪酬
• C：能力薪酬
• D：最低薪酬

答 案：D

解 析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

5、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

• A：能力
• B：智力
• C：知识
• D：技能

答 案：A

解 析：本题考查能力的概念。能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。故本题选择A选项。

多选题

1、心理学家常常把人类的表情分为（ ）。

• A：肢体表情
• B：面部表情
• C：身体表情
• D：言语表情
• E：心理表情

答 案：BCD

解 析：表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。

2、一份细致的招募计划通常包括（）。

• A：招募范围
• B：招募时间
• C：招募渠道
• D：招募需求
• E：招募预算

答 案：ABCE

解 析：一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。

3、关于精神分析和人本主义对人格的看法，下列说法正确的是（）。

• A：人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争，由自我来完成
• B：罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程
• C：人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性
• D：人本主义认为，人格的核心是一个人思想中的各种事件
• E：精神分析理论，核心强调自我实现的驱动力

答 案：ABC

解 析：D项：人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格其核心是强调自我实现的驱动力。按照精神分析理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动力。E项：自我实现的倾向，作为一种建设性、指导性的力量，驱动个体不断扩展自我及做出积极的行为向我实现的驱动力有时会与获得自己和他人认可的需要发生冲突，尤其是个体觉得必须服从某些约束或先决条件才能得到认可时。

4、岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

• A：本部门的功能
• B：工作职责
• C：本部门特有的规定
• D：本部门的环境
• E：介绍本部门的同事

答 案：ABCDE

5、下列属于劳动合同订立原则的有（）。  

• A：合法原则
• B：公平原则
• C：平等自愿原则
• D：协商一致原则
• E：等价原则

答 案：ABCD

解 析：本题考查劳动合同订立原则。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。