2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月18日

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单选题

1、在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括（）

• A：经济学中的人力资本理论的正式提出
• B：人际关系运动的发展
• C：二战以后兴起的行为科学
• D：人力资源会计学科的出现

答 案：B

解 析：在20世纪60年代以后人力资源管理"这一名词逐渐流行起来。在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。

2、晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（ ）负责对晓舟的绩效考核更为合适。

• A：技术部经理
• B：销售部经理
• C：技术部和销售部经理
• D：更高层的管理者

答 案：C

解 析：晓舟虽然是技术部的员工，但他现在加入了销售部所执行的项目，在业务上接受销售部经理的管理，因此在对该项目进行考核时，技术部经理和销售部经理都对他的工作行为和结果非常熟悉，故应让两个部门的经理同时考核其绩效，这样考核才会更全面、更公正。

3、根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，最后按照员工的优胜次数进行排序的绩效考核方法称为（）。  

• A：行为锚定法
• B：关键事件法
• C：交替排序法
• D：配对比较法

答 案：D

解 析：根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，最后按照员工的优胜次数进行排序的绩效考核方法称为配对比较法，D项符合题意。  

4、用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳（）。  

• A：残疾人就业保障金
• B：救济补助费
• C：残疾人商业保险
• D：生活补助费

答 案：A

解 析：按照《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。故本题选A

5、美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。  

• A：假设法
• B：例证法
• C：分类学
• D：统计学

答 案：C

解 析：本题考查卡特尔的特质理论。 美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。  

多选题

1、通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。

• A：态度的特殊性水平
• B：空间因素
• C：自我意识
• D：态度强度
• E：态度的可接近性

答 案：ACDE

解 析：通过态度预测行为的时候应该注意五个方面的因素：①态度的特殊性水平；②时间因素；③自我意识；④态度强度；⑤态度的可接近性。

2、作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。  

• A：具有魅力
• B：智力激发
• C：个人化考虑
• D：激发动机

答 案：BCD

解 析：从材料：此时的他不再像以前那样积极提出想法了，而是通过各种手段去激发团队成员的工作热情，并努力为他们提供一切学习的机会。看出能够激发动机、智力激发和个人化考虑。材料中没有提及本身具有魅力。故本题选BCD。

3、我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。

• A：民营企业经营状况
• B：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
• C：社会平均工资水平
• D：劳动生产率
• E：就业状况

答 案：BCDE

解 析：《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。

4、常见的绩效标准指标包括（ ）。

• A：销售额
• B：市场占有率
• C：工资率
• D：设备利用率
• E：事故率

答 案：ABDE

解 析：本题考查职位说明书。常见的绩效标准指标包括销售额、市场占有率、工作完成的及时性、设备利用率、事故率、客户投诉率等。

5、员工援助计划的主要内容应该包括（）。  

• A：提高员工的工资报酬
• B：处理造成问题的外部压力源
• C：处理压力所造成的反应
• D：改变个体自身的弱点

答 案：BCD

解 析：本题考查员工援助计划。 一般而言，员工援助计划主要由三部分构成： (1)处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。 (2)处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。 (3)改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。