2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月18日

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单选题

1、“四体液说”将人的气质类型分为四种，其中不包括（）。  

• A：黏液质
• B：孤僻质
• C：多血质
• D：胆汁质

答 案：B

解 析：最早的特质理论为古希腊的“四根说”，“四根说”发展成为“四体液说”，该理论把人分为四类，即多血质、黏液质、抑郁质和胆汁质，并以此对个体的人格做出判断。故本题选B。

2、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。

• A：招募渠道
• B：招募范围
• C：招募规模
• D：招募方式

答 案：A

解 析：招募渠道通常是指组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径。

3、一般情况下，团体结构形成于( )

• A：冲突期
• B：规范期
• C：形成期
• D：结束期

答 案：B

解 析：本题考查团体的发展阶段。冲突期：团体内存在比较大的冲突；A错误。规范期：经过一定时期的相互作用，团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强，B正确。形成期：团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确，C错误。结束期：团体在达成目标后解散，如一个项目小组在完成一个项目之后就会自动结束，D错误。故此题一个团队团体结构形成期在规范期，B选项正确。

4、人力资源的重点在于（）。  

• A：数量
• B：人
• C：能力
• D：质量

答 案：D

解 析：本题考查人力资源概念的内涵。人力资源的重点在于质量而不是数量。  

5、（ ）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

• A：计时工资
• B：日工资
• C：计件工资
• D：年工资

答 案：C

解 析：本题考查计件工资。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。ABD说法均为错误干扰项，不符合题意；C说法正确。

多选题

1、激励型工作设计法中用于提高工作激励性的方式包括（）。  

• A：工作专门化
• B：工作轮换
• C：工作丰富化
• D：使用自主性工作团队
• E：工作扩大化

答 案：BCDE

解 析：激励型工作设计法包括工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、使用自主性工作团队、应用工作生活质量理论。A项的工作专门化是传统的工作设计方法中的机械型方法；故本题选BCDE。

2、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

• A：要善于交谈、沟通
• B：要注重仪表
• C：要热情和礼貌
• D：要重点提供有利信息
• E：要提供充分的、真实的信息

答 案：CE

解 析：在招募阶段，招募者需要特别注意以下两点：首先，要热情和礼貌。其次，要提供充分的、真实的信息。

3、下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）

• A：亲和性
• B：灵活性
• C：竞争性
• D：严肃性
• E：成本效能

答 案：ABCE

4、关于请假制度，说法正确的有（）。  

• A：事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位
• B：企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％
• C：孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理
• D：企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
• E：劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

答 案：ACDE

解 析：本题考查员工请假管理制度。 企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资支付不低于当地最低工资的80％。  

5、组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。  

• A：管理
• B：愿景
• C：价值观
• D：目标
• E：使命

答 案：BCDE

解 析：本题考查人力资源管理的战略基础。组织的人力资源管理活动是围绕组织的使命、愿景、价值观、目标、战略而展开的。