2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月18日

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单选题

1、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观

• A：奥尔波特
• B：罗奇克
• C：莫里斯
• D：萨普尔

答 案：B

解 析：本题考查价值观。美国管理学家罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。故本题选择B选项。

2、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。

• A：工作满意度
• B：工作投入度
• C：组织忠诚度
• D：组织承诺

答 案：B

解 析：工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。

3、关于企业职工教育经费的说法，正确的是（）。

• A：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除
• B：企业发生的职工教育经费支出，超过部分，不准予在以后纳税年度结转扣除
• C：自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除
• D：自2018年1月1日起，普通企业也可以享受职工教育经费8%扣除率优惠

答 案：D

解 析：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》财税[2018]51号）规定，自201年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。也就是说，普通企业也可以受职工教育经费8%扣除率优惠。

4、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。

• A：中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性
• B：中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划
• C：中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效
• D：中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

答 案：D

解 析：从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。比如，在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部对求职者进行面试并做出最终的录用决定。在员工培训开发方面，中层管理人员需要拟定部门培训计划，对员工进行在职培训，以老带新，运用各种激励方法来激励员工进行自我开发，及时向员工进行绩效反馈和指导，帮助员工设计个人发展规划等。在员工的评价和报酬方面，他们还需要向人力资源部门提供对员工进行绩效考核的指标，直接负责对本部门员工进行绩效考核，同时协助人力资源部完成薪酬调整、奖励及其他激励措施。在激励和留住员工方面，中层管理人员还需要公平对待每位员工，积极与员工进行沟通，及时化解员工冲突，倾听员工的抱怨，面对面地解决各种争议，维护良好的部门工作氛围。最后，在几乎所有的企业中，与员工密切接触的中层管理人员对员工的工作积极性、满意度以及工作绩效的影响都是非常大的。

5、人力资源最为重要的特性，不包括（）。

• A：能动性
• B：社会性
• C：跨国际性
• D：时效性

答 案：C

解 析：人力资源的特性：能动性、社会性、开发性、时效性。

多选题

1、属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。  

• A：劳动力市场上的供求松紧情况
• B：政府和工会对劳动力市场所施加的限制
• C：招募人员的职位本身的特点
• D：组织的人力资源管理政策
• E：组织的形象

答 案：AB

解 析：本题考查招募的影响因素。从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。  

2、为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。  

• A：高薪战略
• B：开发战略
• C：培训战略
• D：广泛搜寻战略

答 案：ACD

解 析：组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。  

3、按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。  

• A：有明确的章程和管理制度
• B：有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
• C：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
• D：法律、法规规定的其他条件
• E：生产许可证

答 案：ABCD

解 析：本题考查职业中介机构的设立。 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件： (1)有明确的章程和管理制度。 (2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。 (3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。 (4)法律、法规规定的其他条件。  

4、佣金制的形式有（）。  

• A：单纯佣金制
• B：混合佣金制
• C：超额佣金制
• D：宽带式薪酬
• E：标准佣金制

答 案：ABC

解 析：本题考查佣金制。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。  

5、下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

• A：劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人
• B：劳务关系由劳动法调整
• C：劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险
• D：劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇
• E：劳务关系双方存在领导与被领导关系

答 案：ACD

解 析：劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。劳务关系由民法调整。劳务关系双方不存在领导与被领导关系，反映的是一次性使用劳动力的经济关系。