2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月05日

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单选题

1、在培训与开发需求分析方法中，通过对某一类人员任职资格的分析和概括来确定培训与开发需求的做法属于（）。  

• A：查阅工作说明书法
• B：问卷法
• C：任务分析法
• D：绩效分析方法

答 案：A

解 析：题干描述的是查阅工作说明书法，故本题选A。

2、员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。

• A：缺勤和迟到
• B：暴力行为
• C：离职
• D：组织公民行为

答 案：B

解 析：缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

3、就业援助对象包括 (   )和零就业家庭 。

• A：残疾人
• B：农村劳动力
• C：就业困难人员
• D：退役军人

答 案：C

解 析：就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。

4、关于薪酬与报酬的说法，正确的是（）。  

• A：薪酬可以划分为经济报酬和非经济报酬
• B：晋升机会属于经济报酬
• C：工作挑战性属于间接经济报酬
• D：福利属于直接经济报酬

答 案：A

解 析：晋升机会、工作挑战性属于非经济报酬；福利属于间接经济报酬；A项说法正确。  

5、薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

• A：不同企业中相似职位的薪酬基本相同
• B：同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
• C：同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
• D：同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

答 案：C

解 析：薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

多选题

1、人力资源所具备的独特性质包括()。

• A：双重性
• B：能动性
• C：时效性
• D：社会性

答 案：ABCD

2、员工工作满意度的影响后果包括（）。  

• A：工作绩效
• B：离职率
• C：迟到
• D：暴力行为

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作满意度的影响后果。 具体来说，员工的工作满意度会影响到以下几个方面： (1)工作绩效。 (2)离职率。 (3)缺勤和迟到。 (4)偷窃行为。 (5)暴力行为。 (6)组织公民行为。  

3、影响薪酬设定的外在因素包括（）。  

• A：劳动力市场的供需关系与竞争状况
• B：地区及行业差异
• C：企业的业务性质与内容
• D：企业文化
• E：当地生活水平

答 案：ABE

解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素包括：(1)劳动力市场的供需关系和竞争状况。(2)地区及行业差异。(3)当地生活水平。(4)与薪酬相关的法律、法规。  

4、为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括(）  

• A：客户
• B：员工自己
• C：税务机构
• D：同事

答 案：ABD

解 析：根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级领导、下级员工、同事、外部人员、员工自己五种类型。  

5、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

• A：校园招聘
• B：租赁公司
• C：内部招聘
• D：猎头公司
• E：在管理类专业期刊发布广告

答 案：CDE