2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月02日

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单选题

1、关于工作规范的说法，正确的是（）。  

• A：年龄要求不应该出现在工作规范中
• B：工作规范是对履行工作职责的条件所做的最高要求
• C：编写工作规范的目的是让职位适应任职者
• D：工作规范应根据现有任职者的特征编写

答 案：A

解 析：工作规范是对履行工作职责的条件所做的最低要求，B错误。编写工作规范是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。C错误。切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写，D错误。工作规范包括教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、培训要求、知识要求、工作技能要求、心理品质要求，A选项正确。故本题选A。

2、有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法，正确的是（ ）。  

• A：解除合法，因为法律规定员工可以提前60日通知解除合同
• B：解除非法，因为合同约定员工须提前60日通知才能解除合同
• C：解除非法，因为法律规定员工须提前60日通知才能解除合同
• D：解除合法，因为法律规定员工可以提前30日通知解除合同

答 案：B

解 析：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外  

3、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（）。

• A：用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
• B：录用条件的内容属于用人单位的保密事项
• C：录用条件由劳动法律规定
• D：用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

答 案：D

解 析：现行劳动法律没有对录用条件做出界定。实践中，录用条件是用人单位对所要聘用的劳动者提出的学历、工作经历、技能水平等适应岗位需要的基本要求。录用条件应当包括资质条件、工作能力条件及职业道德条件等方面的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

4、在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（）。  

• A：超过了法定加班的最长劳动时间
• B：超过了社会适度劳动时间
• C：超过了劳动者个人所能承受的劳动时间
• D：超过了法定的标准劳动时间

答 案：C

解 析：所谓超时、超强度，是指超过了社会适度 的劳动时间和劳动强度，超过了劳动者身体和精神对于劳动的承受能力的限度。这个度应该 是就社会普遍的、平均水平而言的，而不是针对单一的个体。  

5、张某有11年工作年限，可享受（）带薪年休假。  

• A：15天
• B：10天
• C：5天
• D：7天

答 案：B

解 析：工作1-10年有5天年休假；工作10-20年有10天年休假；工作20年以上有15天年休假。故工作11年有10天年休假，选择B选项。

多选题

1、下列因素中，属于影响薪酬设定的外在因素的有（）。  

• A：劳动力市场竞争状况
• B：企业文化
• C：当地生活水平
• D：个人所得税制度
• E：强制性福利保险的缴费水平

答 案：ACDE

解 析：企业文化属于影响薪酬设定的内在因素，其他选项均为外在因素。故本题选ACDE。

2、由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

• A：基本养老保险
• B：基本医疗保险
• C：失业保险
• D：工伤保险
• E：生育保险

答 案：ABC

解 析：本题考查参加社会保险的范围。社会保险总，共同缴纳的保险有：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险。ABC说法正确，DE是由用人单位缴纳的保险，故不选。

3、招募员工时甄选的参考依据主要有（）。  

• A：受教育程度
• B：工作经验
• C：历史绩效
• D：个人特征
• E：家庭背景

答 案：ABCD

解 析：本题考查甄选的参考依据。 招募员工时，甄选的参考依据有： (1)受教育程度。 (2)工作经验和历史绩效。 (3)身体特征。 (4)个人特征与人格类型。  

4、关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）

• A：知识是概括的心理特征
• B：技能是概括化的行为模式
• C：能力是概括化的经验系统
• D：知识可以不断积累
• E：能力发展到一定程度就会定型

答 案：BDE

解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。
（1）知识是概括化的经验系统;A错误。
（2）技能是概括化的行为模式;B正确。
（3）能力是概括的心理特征;C错误。
（4）能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能可以不断积累。DE正确

5、在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

• A：企业家
• B：资本
• C：劳动
• D：土地
• E：组织

答 案：BCDE

解 析：新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的经济学原理》一书中,以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响,并将组织列在资本、劳动和土地之后,作为第四种生产要素加以强调,从而形成了四要素论。