2025-02-08 14:43:39 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月08日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。
答 案：C
解 析：本题考查的是招募规模。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，在这一过程中，候选者的范围一次次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，最终鞥能够被雇佣的总是少数，招募甄选金字塔是为了确定招募规模。ABD说法均不符合题意，C说法正确，符合教材内容。
2、工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。
答 案：B
解 析：本题考查工作分析的相关内容。 工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。
3、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
答 案：D
解 析：本题考查小道消息。研究表明，在正常的工作环境中，有3/4的小道消息是准确的。ABC说法都存在错误，不符合题意，D说法正确。
4、考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )
答 案：D
解 析：我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。
5、外国人在我国就业必须具备的条件不包括（）
答 案：B
多选题
1、劳动法的重要原则包括（）。
答 案：ABE
解 析：本题考查劳动法的重要原则。 劳动法的重要原则包括： (1)劳动关系协调的合同化。 (2)劳动条件的基准化。 (3)劳动者保障的社会化。
2、大七人格的维度中行事风格因素的含义包括（）
答 案：ABC
解 析：本题考查“大七”人格理论。
“大七”人格的维度中行事风格因素的含义包括严谨、自制、沉稳。ABC说法正确。
D、E对应处事态度，不符合题干描述
3、影响薪酬设定的外在因素包括（）。
答 案：ABE
解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素包括：(1)劳动力市场的供需关系和竞争状况。(2)地区及行业差异。(3)当地生活水平。(4)与薪酬相关的法律、法规。
4、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（ ）。
答 案：CE
解 析：在招募阶段，招募者需要特别注意以下两点：首先，要热情和礼貌。其次，要提供充分的、真实的信息。
5、下列各项中，属于职工个人福利的有（）
答 案：ADE
解 析：职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称劳动者的福利待遇，主要内容是：带薪假期、探亲假路费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月02日 02-02 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月02日 08-02 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月02日 08-02 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月02日 08-02 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月08日 02-08 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月08日 02-08 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月08日 04-08 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月08日 05-08
