2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月20日

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单选题

1、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

• A：一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
• B：一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
• C：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
• D：企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为

答 案：C

解 析：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要小很多。从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。

2、企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。  

• A：竞争性原则
• B：合法性原则
• C：经济性原则
• D：激励性原则

答 案：B

解 析：本题考查企业薪酬制度的原则。合法性原则指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。  

3、某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于（ ）。  

• A：1人
• B：2人
• C：4人
• D：3人

答 案：D

解 析：安排残疾人就业的比例。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 。  

4、个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为( )。  

• A：认知特性
• B：个体人格
• C：行为模式
• D：生活风格

答 案：B

解 析：心理学所说的人格是指个体所具有的、区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格， 它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。  

5、在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。

• A：结构化面试
• B：非结构化面试
• C：半结构化面试
• D：情境面试

答 案：A

解 析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。  

多选题

1、关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。  

• A：它通常要求参加讨论的人数越多越好
• B：它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识
• C：它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人
• D：它的目的是解决复杂的问题
• E：它是对某一主题进行深入讨论的方法

答 案：BCDE

解 析：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，（E正确）其目的是解决复杂的问题，（D正确）或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。（B正确）讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，（C正确）对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论会的学员人数一般不宜超过25人，讨论也可分小组进行。（A错误）  

2、录用信中的解除条件主要包括（）。  

• A：未能提供有效担保
• B：未能提供紧急联系人
• C：体检结果不合格
• D：提供的资格证明文件不真实
• E：未在录用信规定的期限内回复

答 案：CDE

解 析：本题考查录用信中的解除条件。  

3、《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

• A：生命财产安全
• B：职工培训
• C：人身健康
• D：公益性服务
• E：公共安全

答 案：ACE

解 析：《就业促进法》规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

4、下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。

• A：生活困难补助费
• B：津贴和补贴
• C：特殊情况下支付的工资
• D：奖金
• E：计划生育补贴

答 案：AE

解 析：《工伤保险条例》规定，工资总额是指用人单位直接支付给该单位全部职工的劳动报酬总额。按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

5、影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）

• A：奖金发放的周期长短
• B：工作任务完成周期
• C：员工工作的性质
• D：考核本身工作量的大小
• E：员工工作的强度

答 案：ABCD