2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月19日

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单选题

1、在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。  

• A：实际价值
• B：工作价值
• C：想象价值
• D：客体价值

答 案：B

解 析：本题考查价值观的分类。美国管理学家莫里斯认为“价值”一词包含三种基本含义： 一是实际价值，指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向； 二是想象价值，指局限于能够预见后果的选择行为，是个体认为应该采取的行为选择； 三是客体价值，强调价值对象本身的属性，即根据事物的客观条件来决定什么是值得选取的，并非当事人是否事实上选取该事物(实际价值)或想象中认为应选取该事物(想象价值)。  

2、 被说服者的因素不包括（  ）。

• A：被说服者的人格
• B：被说服者的心情
• C：被说服者的卷入程度
• D：被说服者的经历

答 案：D

解 析：被说服者的因素不包括被说服者的经历。

3、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。  

• A：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气
• B：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气
• C：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃以上的天气
• D：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的天气

答 案：B

解 析：本题考查高温作业劳动保护。 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。 高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。  

4、可以运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括（）。  

• A：人力资源规划
• B：人力资源战略制定
• C：绩效管理
• D：员工职业生涯规划

答 案：B

解 析：可以运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括人力资源战略制定，B项当选。

5、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

• A：因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款
• B：人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣
• C：劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
• D：劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

答 案：A

解 析：根据《工资支付暂行规定》，在下列情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税：②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

多选题

1、关于最低工资标准的说法，正确的有（）。  

• A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
• B：最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者
• C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
• D：用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准
• E：最低工资标准每两年至少调整一次

答 案：ACE

解 析：本题考查最低工资标准。 最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。B错误。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。C正确。 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A正确。 最低工资标准每两年至少调整一次。E正确 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。D错误。  

2、关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

• A：心情好的人，容易被说服
• B：认知需求高的人不容易被说服
• C：被说服者的介入程度越深，态度改变越困难
• D：智商与说服的关系很大
• E：过多的预先说服使得态度的改变更加容易

答 案：DE

解 析：智商与说服关系不大，只是在论点很难时，智商才起作用。选项D错误。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变困难。选项E错误。

3、人力资源管理的核心功能是（）。

• A：吸引
• B：保留
• C：开发
• D：激励
• E：维持竞争优势

答 案：ABCD

解 析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。

4、确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

• A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
• B：社会平均工资水平
• C：劳动生产率
• D：本辖区经济活动人口
• E：地区之间经济发展水平的差异

答 案：ABCE

解 析：根据《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。③劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。④就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。⑤地区之间经济发展水平的差异。

5、下列属于劳动合同订立原则的有（）。  

• A：合法原则
• B：公平原则
• C：平等自愿原则
• D：协商一致原则
• E：等价原则

答 案：ABCD

解 析：本题考查劳动合同订立原则。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。