2025年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题05月27日

2025-05-27 14:17:18 来源:勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题05月27日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、A车间的工序能力()。  

  • A:充足
  • B:正常
  • C:过剩
  • D:不足

答 案:B

解 析:A车间的工序能力指数为1.21而1.33>1.21>1.00,工序能力正常。  

2、下列电子设备中,可以作为移动支付时所用的移动终端是(  )

  • A:固定电话
  • B:智能手机
  • C:台式PC机
  • D:电视机

答 案:B

3、下列生产活动中,不属于生产控制工作范畴的是( )。

  • A:控制决策
  • B:测量比较
  • C:实施执行
  • D:制定目标

答 案:D

解 析:生产控制的基本程序包括制定控制标准、测量比较、控制决策、实施执行。

4、按照分工与专业化发展的顺序,第一种专业化形态是( )。  

  • A:部门专业化
  • B:产品专业化
  • C:零部件专业化
  • D:工艺专业化

答 案:A

解 析:按照分工与专业化发展的顺序,专业化形态分为五种:第一种是部门专业化;第二种是产品专业化;第三种是零部件专业化;第四种是工艺专业化;第五种是生产服务专业化。.  

5、市场需求预测的内容,不包括(  )。

  • A:市场产品需求总量预测
  • B:市场需求构成预测
  • C:市场需求阶段预测
  • D:消费者购买行为的预测

答 案:C

解 析:本题考查市场需求预测。市场需求预测的内容主要包括以下几个方面:市场产品需求总量预测;市场需求构成预测;消费者购买行为的预测。

多选题

1、某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )

  • A:量表法
  • B:目标管理法
  • C:因素比较法
  • D:计点法
  • E:关键绩效指标法

答 案:CD

解 析:以职位为导向设计基本薪酬制度具体包括职位等级法、 职位分类法、计点法和因素比较法四种。

2、下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )

  • A:开拓创新能力
  • B:组织指挥能力
  • C:沟通协调能力
  • D:工作业绩
  • E:工作态度

答 案:DE

解 析:企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。具体可以细化为分析判断能力、业务操作能力、沟通协调能力、学习提高能力、开拓创新能力等。

3、动力机制中,包含()。  

  • A:所有者权益
  • B:暂无
  • C:暂无
  • D:暂无
  • E:劳动者积极性

答 案:AE

解 析:本题考察企业经营机制,包括所有者权益、经营者权利和劳动者积极性。  

4、我国产品质量法遵循的立法原则有()。  

  • A:统一立法、统一管理原则
  • B:属地化原则
  • C:区域公平原则
  • D:有限范围原则
  • E:奖优罚劣原则

答 案:BDE

解 析:产品质量立法的基本原则:  

5、国家推出的针对小型微利企业的减税降费措施,有利于增加这类企业的()。  

  • A:销售收入
  • B:净利润
  • C:营业外收入
  • D:营业利润
  • E:营业收入

答 案:BD

解 析:营业利润=营业收入-营业成本-税金及附加-管理费用-销售费用-财务费用-研发费用-资产减值损失-信用减值损失+投资收益+其他收益+公允价值变动收益+资产处置收益;利润总额=营业利润(亏损以“-”号填列)+营业外收入–营业外支出;净利润=利润总额-所得税,故正确答案为BD。

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