2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月06日

2025-02-06 14:43:10 来源：勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于工作研究的说法，错误的是（）。

A：工作研究中的过程分析是对工人的身体动作进行的研究
B：工作研究中的方法研究有助于提高现行行业系统的效率
C：工作研究中的时间研究用于稳定工作的标准作业时间
D：工作研究中的作业分析有助于减轻工人的劳动强度

答案：A

解析：方法研究就是一种对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。B正确方法研究包括以下三个部分：（1）过程分析。过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术。A错误（2 ）作业分析。作业分析主要研究与分析作业组成部分和影响作业时间的因素，进而改进操作方法、协调人-机配合及各操作工人的配合，最终提高作业效率，减轻工人劳动强度。 D正确（3 ）动作分析。时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。C正确

2、劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。

A：派遣公司所在地
B：用人单位所在地
C：第三方地址
D：由用人单位和劳动者协商确定

答案：B

解析：本题考查跨地区劳务派遣的社会保险。劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。B说法正确，ACD说法均为错误干扰项。

3、劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）

A：无固定期限劳动合同
B：固定期限劳动合同
C：以完成一定任务为期限的劳动合同
D：派遣劳动合同

答案：A

4、按照精神分析理论，人格的核心是（）。

A：一个人思想中的各种事件
B：一个人的脾气性格
C：一个人的行事风格
D：一个人的言谈举止

答案：A

解析：本题考查精神分析理论对人格的看法。按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件。通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。

5、下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定

A：劳动合同用工
B：劳务派遣用工
C：借调用工
D：非全日制用工

答案：C

解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时

多选题

1、工作满意度的特点包括（）。

A：整体性
B：一维性
C：稳定性
D：社会影响
E：环境的影响

答案：ACE

解析：本题考查工作满意度的特点。工作满意度的特点包括：(1)整体性和多维性。(2)稳定性。(3)环境的影响。

2、过度劳动的判定条件有（）。

A：必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
B：劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
C：必须存在劳动者身心方面产生的疾病
D：必须存在劳动者感受到的疲劳，且短暂休息可恢复
E：必须存在劳动者身心蓄积的疲劳，且少量休息无法恢复

答案：ABE

解析：过度劳动可以简称为“过劳”，是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。判定过度劳动应满足三个限定条件：（1）必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为（A正确）；（2）必须存在劳动者身心上的疲劳，而且这种疲劳已经蓄积，短时间无法恢复（D错误，E正确）；疲劳既可以见于健康人，又可以作为一个症候见于各类疾病（C错误）；（3）劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在着直接关联（B正确）。故本题选ABE。

3、下列属于员工获得的内在报酬的有：（）