2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月28日

2025-01-28 14:43:08 来源：勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月28日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列选项，属于影响企业薪酬设定的内在因素的是（）。

A：企业组织结构
B：人均工资水平
C：员工的能力
D：企业经营状况

答案：D

解析：影响企业薪酬设定的因素分为内在因素和外在因素。其中，外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况，地区及行业差异，当地生活水平，与薪酬相关的法律、法规(如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等)；内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

2、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。

A：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气
B：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气
C：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃以上的天气
D：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的天气

答案：B

解析：本题考查高温作业劳动保护。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

3、很多国家出台政策以提高就业率，让人力资源尽可能参与价值创造，而不是无事可做。这体现的人力资源的特性是（）。

A：社会性
B：能动性
C：可开发性
D：时效性

答案：D

解析：人力资源的时效性是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，所以很多国家出台政策以提高就业率，让人力资源尽可能参与价值创造，如不去创造价值，可能就过期了。D选项正确。

4、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（）。

A：头脑风暴法
B：德尔菲技术
C：具名团体技术
D：阶梯技术

答案：D

解析：阶梯技术由罗森伯格提出，它不是所有决策成员同时参加的。在使用阶梯技术时，团体成员是一个一个加入的。

5、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。

A：吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康
B：生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
C：我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾
D：放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

答案：D

解析：减少由于戒烟而引起的认知失调可以通过改变认知的重要性来实现。具体的途径是让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要（放松和保持体型比担心30年后患癌更为重要）。

多选题

1、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（）

A：倡议者
B：需求者
C：购买者
D：使用者

答案：ABCD

2、该公司在培训中存在的主要问题是（）。

A：没有考虑员工的需求
B：培训与开发的方法存在问题
C：没有对培训效果做评估
D：员工没有培训需求

答案：ABC

解析：本题考查培训与开发的程序。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果做评估。

3、该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（）。

A：采用人为判断的方法设置考核指标的权重
B：以自下而上汇总的方式提取公司的考核
C：以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核
D：依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

答案：AC

解析：绩效考核指标权重的设计方法包括经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。（A正确）绩效考核指标评价标准的类型包括：（1）描述性标准与量化标准。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、戚本控制、质量管理等领域。（D错误）（2）基本标准与卓越标准。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。因此，该公司以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核显然是不恰当的。（C正确）企业需要根据企业规模、行业特点和绩效评价目的等，选择适当的方法提取各个层面的评价指标，建立初步的绩效考核指标体系。（B错误）

4、职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。