2025-06-28 14:36:40 来源：勒克斯教育网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月28日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。
答 案：B
2、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。
答 案：A
解 析：招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。其中，职位说明书界定了任职者将要承担的主要工作职责以及任职者需要具备的基本任职资格条件，而胜任素质模型则更深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点。在这两种工具基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。
3、公司应当向张某支付的2021年末休年休假报酬为( )。
答 案：C
解 析：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当 在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报 酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司应向张某支付的2021年末休年休假报酬=100×3×7.5=2250元。
4、属劳动合同约定条款的是()
答 案：A
解 析：劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者叮以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）。
答 案：B
解 析：“人力资源的概念应当包括劳动、组织、知识这三种要素。”
多选题
1、关于说服的说法，正确的是（）。
答 案：ABE
解 析：当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒；而当人们对该问题了解较少时，预先警告反而有助于态度改变。分散注意能减少抗拒，对改变态度有利。心情好的人在争论出现时介入较少，不愿意去进行较深入的考虑，容易被说服。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时,双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，单面说服效果较好。认知需求高的人不容易被说服。
2、奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。
答 案：ABCD
3、以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（ ）。
答 案：AC
解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
4、下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。
答 案：ACD
解 析：招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性以及组织的战略定位。
5、垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（）形式
答 案：BC
解 析：本题考查沟通方式。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括上行沟通和下行沟通两种形式
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月28日 06-28 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月28日 06-28 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月28日 01-28 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月28日 02-28 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月28日 03-28 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月28日 05-28 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月28日 04-28 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月28日 07-28
