2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月28日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月28日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于加班费的说法，正确的是  

• A：休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费
• B：加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计
• C：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费
• D：加班费应依据考勤打卡记录核算

答 案：D

解 析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300% 的工资报酬。C错误 加班须先安排补休，不能补休的支付加班费，并且对安排补休规定一定的期限。A错误 员工自愿延长工作时间的不属于加班；加班费应每月由专人统计，根据是否有加班申请表予以核算。B错误  

2、说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

• A：差距
• B：恐惧
• C：自身免疫
• D：信息呈现方式

答 案：C

解 析：本题考查说服信息的因素。说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点：差距、恐惧和信息呈现方式。

3、生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

• A：公平的待遇
• B：良好的工作环境
• C：员工人格与工作的匹配
• D：员工的人格特征

答 案：D

解 析：本题考查工作满意度的决定因素。人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响其对工作的评价和情感。生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，因为他们能够体验到更多的正向情绪，并自我感觉良好。ABC虽然都属于工作满意度的决定因素，然而不符合题意关于“人格”的说法，故不选，D说法符合题意。

4、在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。  

• A：工作要素法
• B：能力要求法
• C：关键事件法
• D：职位分析问卷法

答 案：C

解 析： 本题考查现代的工作分析方法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括： 1.管理职位描述问卷法 2.关键事件法 3.功能性工作分析方法 4.工作任务清单分析法

5、职业培训的主要形式不包括（）。  

• A：再就业培训
• B：创业培训
• C：跨行业培训
• D：就业前培训

答 案：C

解 析：本题考查职业培训的主要形式。职业培训的主要形式有：就业前培训、劳动预备制度、再就业培训和创业培训。  

多选题

1、关于工作时间的说法，错误的有（）。  

• A：职业作家适用于综合计算工时工作制
• B：企业可以自主实行综合计算工时工作制
• C：企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
• D：企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批
• E：企业应当保证劳动者每周至少休息2日

答 案：ABE

解 析：本题考查工时制度和休假制度。 职业作家适用于不定时工作制。A错误。 企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批。B错误。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。E错误。  

2、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指（）

• A：由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员
• B：持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
• C：经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人
• D：由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员
• E：持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

答 案：ABCD

解 析：在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指：①由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或者由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人。②持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。③经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人

3、绩效反馈的目的在于（）

• A：让员工了解自己的工作情况
• B：肯定员工所取得的成绩
• C：确认存在的问题
• D：制定解决问题的行动计划
• E：对绩效差的员工进行警告

答 案：ABCD

4、相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。

• A：给企业带来新鲜血液
• B：招聘对象的选择余地大
• C：提高员工士气和员工对组织的忠诚度
• D：为组织节约一些成本
• E：降低招募的风险

答 案：CDE

解 析：内部招募具有很明显的优点。第一，内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种回报，因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。第二，内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。第三，内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。第四，内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而产生的成本。

5、传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。  

• A：食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作
• B：在公共场所从事直接为顾客服务的工作
• C：间接从事化妆品生产的工作
• D：托幼机构的保育、教育等工作
• E：直接从事化妆品生产的工作

答 案：ABDE

解 析：本题考查传染病病原携带者禁止从事的工作。根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督管理条例》等法律、法规规定。传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有以下几类： (1)食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作。 (2)饮用水的生产管理、供应等工作。 (3)在公共场所从事直接为顾客服务的工作。 (4)托幼机构的保育、教育等工作。 (5)美容、整容等工作。 (6)直接从事化妆品生产的工作。 (7)其他与人群接触密切的工作。