2024-05-23 14:32:48 来源：勒克斯教育网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月23日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、适用劳动法的劳动者是（）。
答 案：A
解 析：本题考查适用劳动法的劳动者。适用劳动法的劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
2、关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。
答 案：B
解 析：从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。因此，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量。行政人员需要用工作的行为加以衡量，所以行政人员的绩效考核标准更难确定。所以B错误 。
3、下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。
答 案：A
解 析：本题考查绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核是绩效管理的一个环节。
4、说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。
答 案：C
解 析：本题考查说服信息的因素。说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点：差距、恐惧和信息呈现方式。
5、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。
答 案：B
解 析：工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。
多选题
1、工作满意度的特点包括（）。
答 案：ACE
解 析：本题考查工作满意度的特点。工作满意度的特点包括：(1)整体性和多维性。(2)稳定性。(3)环境的影响。
2、弹性福利计划的实施方式有（）。
答 案：ACD
解 析：本题考查弹性福利计划实施方式。弹性福利计划实施方式有四种类型：(1)附加福利计划。(2)混合匹配福利计划。(3)核心福利计划。(4)标准福利计划。
3、下列因素中，属于影响薪酬设定的外在因素的有（）。
答 案：ACDE
解 析：企业文化属于影响薪酬设定的内在因素，其他选项均为外在因素。故本题选ACDE。
4、对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）
答 案：ACD
解 析：高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能
5、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
答 案：ABC
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