2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月10日

2022-09-10 12:34:39 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月10日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

A：1
B：2
C：5
D：3

答案：A

解析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、确定薪酬体系的基础是（）

A：工作分析
B：工作评价
C：薪酬调查
D：确定薪酬体系

答案：A

解析：本题考查薪酬体系设计。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业发展战略目标前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。故本题选A选项。

3、薪酬对员工的作用不包括（）

A：基本生活保障
B：心理激励功能
C：个人价值体现
D：改善工作效率

答案：D

4、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）

A：保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
B：可以适当降低缴纳基数．将少缴的部分发给员工
C：将员工归为灵活就业人员．把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
D：企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳

答案：D

解析：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社会保险是国家强制保险．为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。企业不可以用商业保险来代替社会保险，两者有着本质区别。企业在确定缴费基数时，应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴费的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后．在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

5、下列各项不属于垂直沟通的是（）。

A：生产经理听取质检员报告
B：员工向人事经理投诉
C：财务经理与营销经理交换信息
D：总经理参加新进员工欢迎会

答案：C

解析：垂直沟通是指在团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，它有下行沟通和上行沟通两种形式。选项C属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通；选项A、D属于下行沟通；选项B属于上行沟通。

多选题

1、按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

A：经济性裁员
B：限期裁员
C：结构性裁员
D：一次性裁员或“闪电裁员”
E：优化性裁员

答案：ACE

解析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。

2、关于人力资源管理的主要作用是（）。

A：人力资源管理属于一种创造性活动
B：人力资源管理属于一种支持性活动
C：人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成
D：帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
E：以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

答案：BCDE

解析：人力资源管理属于一种支持性活动。人力资源管理的主要作用：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

3、用人单位招用人员的禁止行为包括()。