2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月11日

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单选题

1、适合描述“大五”人格中的“开放性”特质的词汇是（）。  

• A：亲切的
• B：稳定的
• C：健谈的
• D：创造性的

答 案：D

解 析：“大五”人格如下表所示： 适合描述“大五”人格中的“开放性”特质的词汇是创造性。故本题选D。  

2、麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。  

• A：寻求支持
• B：成就动机
• C：预测能力
• D：驱力水平

答 案：B

解 析：B项符合题意；ACD都属于威尔逊的观点。  

3、 “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的(  )能力。

• A：成就和行为
• B：管理才能
• C：服务意识
• D：认知能力

答 案：C

解 析：服务意识是 “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”，是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的能力。

4、下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（）。

• A：工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率
• B：工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
• C：工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能
• D：工作分析可以用来确定工作的相对价值

答 案：C

解 析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。

5、（）列举一些特征要素，并分别为每一个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。  

• A：行为锚定法
• B：行为观察量表法
• C：比较法
• D：图尺度评价法

答 案：D

解 析：本题考查图尺度评价法的概念。 图尺度评价法，列举一些特征要素，并分别为每一个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。  

多选题

1、下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）

• A：讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
• B：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
• C：侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
• D：讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
• E：讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

答 案：ABD

解 析：群体培训与开发的方法中的讨论法：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论法的学员人数一般不宜超过25人。讨论也可分小组进行。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。讨论会的主持人要善于激发学员踊跃发言，发挥学员的想象力，提高群体的参与性；要控制好讨论会的气氛，不使讨论偏离主题；要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识。讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题

2、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）

• A：非结构化面谈
• B：半结构化面谈
• C：结构化面谈
• D：系列式面谈
• E：压力面谈

答 案：AC

3、关于精神分析和人本主义对人格的看法，下列说法正确的是（）。

• A：人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争，由自我来完成
• B：罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程
• C：人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性
• D：人本主义认为，人格的核心是一个人思想中的各种事件
• E：精神分析理论，核心强调自我实现的驱动力

答 案：ABC

解 析：D项：人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格其核心是强调自我实现的驱动力。按照精神分析理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动力。E项：自我实现的倾向，作为一种建设性、指导性的力量，驱动个体不断扩展自我及做出积极的行为向我实现的驱动力有时会与获得自己和他人认可的需要发生冲突，尤其是个体觉得必须服从某些约束或先决条件才能得到认可时。

4、非正式的小道消息的特点有（）

• A：簇式传播
• B：来源广泛
• C：难以防止
• D：传播速度极快
• E：具有一定的准确性

答 案：CDE

解 析：本题考查团体中的非正式沟通网络（小道消息）。
非正式沟通网络中最有代表性的是小道消息。小道消息的特点:一是具有一定的准确性，二是传播速度极快，三是难以防止。
AB说法虽然都属于小道消息的内容，但是不属于小道消息的特点，故AB不选，CDE说法正确

5、确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

• A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
• B：社会平均工资水平
• C：劳动生产率
• D：本辖区经济活动人口
• E：地区之间经济发展水平的差异

答 案：ABCE

解 析：根据《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。③劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。④就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。⑤地区之间经济发展水平的差异。