2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月09日

2025-12-09 14:53:38 来源：勒克斯教育网

课程题库

分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月09日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、影响薪酬设定的因素不包括（）。

A：消费水平
B：劳动力市场供需关系及竞争状况
C：企业的工资支付能力
D：企业文化

答案：A

解析：影响薪酬设定的因素：外在因素：（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况。（2）地区及行业差异。（3）当地生活水平。（4）与薪酬相关的法律法规。内在因素：（1）企业的业务性质与内容。（2）企业的经营状况及支付能力。（3）企业文化。

2、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。

A：公司战略
B：可获得的培训资源
C：组织支持
D：人员技能、能力和综合素质

答案：D

解析：组织分析主要包括以下3个方面：公司战略；可获得的培训资源；组织支持。D项属于人员分析，人员分析包括工作绩效评估分析；人员技能、能力和综合素质分析；培训与开发调查分析。

3、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）

A：关键事件法
B：能力要求法
C：功能性工作分析方法
D：工作要素法

答案：A

解析：A项，关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法；
B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；
C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；
D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估

4、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

A：价值观
B：世界观
C：人生观
D：爱情观

答案：A

解析：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

5、（）是最为重要的人格理论。

A：精神分析理论
B：人本主义
C：四根说
D：特质理论

答案：D

解析：本题考查人格特质理论。特质理论是最为重要的人格理论。最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。

多选题

1、下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

A：他们是受训队伍的领队与教练
B：他们负责执行培训与开发计划，传递信息
C：他们是培训与开发的实际控制人
D：企业的部门经理可以作为兼职教师
E：大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

答案：ABDE

解析：培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合，除了少量专职教师外大部分可由企业各部门经理或富有经验的管理人员兼任，也可聘请其他组织的专家学者，并建立长期的合作关系。

2、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

A：帮助企业达成战略目标或经营要求
B：以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
C：有效利用组织中全体员工的技能和能力
D：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

答案：ACDE

解析：人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

3、下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）