2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月01日

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单选题

1、在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（）。  

• A：能力测试
• B：人格测试
• C：工作样本测试
• D：职业兴趣测试

答 案：C

解 析：本题考查甄选的主要方法。成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型。

2、下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定

• A：劳动合同用工
• B：劳务派遣用工
• C：借调用工
• D：非全日制用工

答 案：C

解 析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时

3、（）多用于改善人际关系的训练

• A：案例研讨法
• B：操作示范法
• C：角色扮演法
• D：管理游戏法

答 案：C

4、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

• A：社会懈怠将使员工的努力程度降低
• B：社会懈怠可以“传染”
• C：社会懈怠与团体规模无关
• D：社会懈怠受责任分散的影响

答 案：C

解 析：个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，心理学家将这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。

5、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。

• A：配对比较法
• B：关键事件法
• C：评价尺度表法
• D：行为锚定法

答 案：D

解 析：行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

多选题

1、中层管理人员的人力资源管理责任是（）。  

• A：提供职位分析方面的信息
• B：进行人力资源管理方面的重大战略决策
• C：提出本部门用人计划
• D：协助人力资源管理部门对求职者进行面试

答 案：ACD

解 析：本题考查中高层管理者的人力资源管理责任。进行人力资源管理方面的重大战略决策属于高层管理者在人力资源管理方面的主要责任。

2、决定A企业员工工作满意度的因素有（）。  

• A：工作的挑战性
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：社会影响

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的： (1)工作的挑战性。 (2)公平的待遇。 (3)良好的工作环境。 (4)合作伙伴和上级。 (5)社会影响。 (6)员工的人格特征。 (7)员工人格与工作的匹配。  

3、下列各项适用《劳动法》的有（ ）。

• A：国家机关
• B：社会团体
• C：个体经济组织
• D：农村劳动者
• E：事业单位

答 案：ABCE

解 析：适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

4、劳动者的权利包括（）。  

• A：平等就业的权利
• B：参加职工民主管理的权利
• C：劳动用工的权利
• D：安排子女入托的权利
• E：取得劳动报酬的权利

答 案：ABE

解 析：劳动者权利包括：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利，包括：组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。ABE都属于劳动者的权利；C项属于用人单位的权利；D为干扰项；故本题选ABE。

5、下列各项属于工作描述基本内容的有（）。

• A：工作职责
• B：工作经验要求
• C：绩效标准
• D：工作环境条件
• E：工作权限

答 案：ACDE