2023年薪税师《理论知识》每日一练试题01月20日
2023-01-20 11:48:22 来源：吉格考试网
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单选题
1、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。
- A：5%至35%
- B：3%至45%
- C：3%至35%
- D：5%至45%
答 案：B
2、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。
- A：取得投资收益收到的现金
- B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
- C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
- D：偿还借款利息支付的现金
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。
3、（）是指对如何支付报酬的策略选择。
- A：薪酬支付的基础
- B：薪酬支付的对象
- C：薪酬支付的结构
- D：薪酬支付的方式
答 案：D
4、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
- A：100%
- B：150%
- C：200%
- D：300%
答 案：B
5、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。
- A：移交司法部门
- B：移交工商行政管理部门
- C：移交上级税务部门
- D：移交税务稽查部门
答 案：D
6、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。
- A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
- B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
- C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
- D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值
答 案：C
7、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。
- A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
- B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
- C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税
- D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补
答 案：D
8、国际人力资源管理的特点不包括( )。
- A：人力资源计划的特点
- B：员工培训的特点
- C：绩效管理的特点
- D：人力资源开发的 特点
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
多选题
1、以下哪些补缴方式只能到公积金业务银行网点柜台办理?（）
- A：部分补缴中的整月补缴
- B：部分补缴中的少缴补缴
- C：补缴往月
- D：以上均正确
答 案：AB
2、审查资本投入业务，证实资本真实性的方法有（）。
- A：实收资本明细表与记账凭证、原始凭证核对
- B：取得资本投入有关的记录及文件予以核实
- C：分析资本账户金额变动是否合理
- D：检查资产所有权证明文件
- E：实物盘点、核对投资清单
答 案：ABDE
3、依法涉税服务原则包括的内容有（）。
答 案：ABD
4、以下哪些纳税人适用商业健康保险税收优惠政策（）。
- A：工资薪金所得
- B：连续性劳务报酬所得
- C：财产转让所得
- D：经营所得
答 案：ABD
5、销售人员可以获得的薪酬形式有（ ）。
- A：佣金加奖金
- B：佣金
- C：基本薪酬加佣金
- D：基本薪酬加佣金加奖金
- E：激励薪酬
答 案：BCD
解 析：与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，但销售人员的工作结果却比较容易衡量。因此，销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的，总的来说可以分为四种：①纯佣金制；②基本薪酬加佣金制；③基本薪酬加奖金制；④基本薪酬加佣金加奖金。
6、职工本人登录网上办事大厅操作查询或信息变更等其他业务首先要修改联名卡密码，那么通过以下哪些操作可以修改联名卡密码（）。
- A：凭公积金账号及初始密码进行“个人登录”
- B：在个人信息变更-联名卡密码修改中修改联名卡密码
- C：在查询-联名卡密码修改中修改联名卡密码
- D：在联名卡-联名卡密码修改中修改密码
答 案：AD
7、企业进行战略管理，一般应遵循以下原则：（）。
- A：目标可行原则
- B：资源匹配原则
- C：责任落实原则
- D：协同管理原则
答 案：ABCD
解 析：企业进行战略管理，一般应遵循以下原则：(一)目标可行原则。战略目标的设定，应具有一定的前瞻性和适当的挑战性，使战略目标通过一定的努力可以实现，并能够使长期目标与短期目标有效衔接。(二)资源匹配原则。企业应根据各业务部门与战略目标的匹配程度进行资源配置。(三)责任落实原则。企业应将战略目标落实到具体的责任中心和责任人，构成不同层级彼此相连的战略目标责任圈。(四)协同管理原则。企业应以实现战略目标为核心，考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同，加强各部门之间的协同管理，有效提高资源使用的效率和效果。
