2025年薪税师《理论知识》每日一练试题11月28日

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单选题

1、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。

• A：取得投资收益收到的现金
• B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
• C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
• D：偿还借款利息支付的现金

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。

2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

3、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

4、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

5、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

6、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

• A：收入来源地
• B：税务局指定地点
• C：纳税人户籍所在地
• D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关

答 案：D

7、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

• A：改进生产工艺
• B：加强费用预算
• C：降低物料消耗定额
• D：增加工人激励奖金

答 案：B

8、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

多选题

1、依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务?（）

• A：缴费义务
• B：登记义务
• C：代领各项保险待遇义务
• D：代扣代缴义务
• E：申报义务

答 案：ABDE

2、工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇（）。

• A：丧失享受待遇条件的
• B：拒不接受劳动能力鉴定的
• C：拒绝治疗的
• D：用人单位欠缴工伤保险的

答 案：ABC

3、下列交易或事项中，不产生应纳税暂时性差异的是（）

• A：企业因销售商品提供售后服务等原因于当期确认了160万元的预计负债
• B：企业为关联方提供债务担保确认了预计负债2600万元
• C：企业当期计入成本费用的职工工资总额为1000万元，尚未支付，按照税法规定的计税工资标准可以于当期扣除的部分为800万元
• D：税法规定的收入确认时点与会计准则一致，会计确认预收账款1500万元

答 案：ABCD

4、下列各项中应按照利息.股息.红利所得项目计征个人所得税的有（）。

• A：股份制企业为个人购买住房而支出的款项
• B：员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得
• C：员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额
• D：股份制企业的个人投资者，在年度终了后既不归还又未用于企业生产经营的借款

答 案：ABD

5、我国纳税人依法享有纳税人权利，下列属于纳税人权利的有（）。

• A：依法享有申请减免税权
• B：控告税务人员的违法违纪行为
• C：对税务机关做出的决定享有申辩权
• D：要求税务机关为纳税人的商业秘密保密

答 案：ABCD

解 析：纳税人、扣缴义务人的权利：(1)纳税人、扣缴义务人有权向税务机关了解国家税收法律、行政法规的规定以及与纳税程序有关的情况；(2)纳税人、扣缴义务人有权要求税务机关为纳税人、扣缴义务人的情况保密；(3)纳税人依法享有申请减税、免税、退税的权利；(4)纳税人、扣缴义务人对税务机关所做出的决定，享有陈述权、申辩权；依法享有申请行政复议、提起行政诉讼、请求国家赔偿等权利；(5)纳税人、扣缴义务人有权控告和检举税务机关、税务人员的违法违纪行为。

6、战略地图实施一般按照（）等程序进行。

• A：战略KPI设计
• B：战略KPI责任落实
• C：战略执行
• D：执行报告

答 案：ABCD

解 析：战略地图实施一般按照战略KPI设计、战略KPI责任落实、战略执行、执行报告、持续改善、评价激励等程序进行。

7、下列关于销售人员薪酬的说法正确的有（　　）。

• A：很容易对销售人员的工作过程进行监督
• B：销售人员的工作结果比较容易衡量
• C：销售人员的薪酬主要是以结果为导向
• D：纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的
• E：企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

答 案：BCE

解 析：A项，与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，因此很难对其工作过程进行监督；D项，纯佣金制可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。