2025年薪税师《理论知识》每日一练试题10月14日

2025-10-14 13:05:11 来源:勒克斯教育网

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2025年薪税师《理论知识》每日一练试题10月14日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。

  • A:个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
  • B:个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
  • C:个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税
  • D:实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补

答 案:D

2、()是指对如何支付报酬的策略选择。

  • A:薪酬支付的基础
  • B:薪酬支付的对象
  • C:薪酬支付的结构
  • D:薪酬支付的方式

答 案:D

3、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于()。

  • A:材料与供应品的浪费
  • B:机器与设备的浪费
  • C:人力的浪费
  • D:空间的浪费

答 案:C

4、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

  • A:十日
  • B:十五日
  • C:三十日
  • D:六十日

答 案:C

5、国际人力资源管理的特点不包括( )。

  • A:人力资源计划的特点
  • B:员工培训的特点
  • C:绩效管理的特点
  • D:人力资源开发的 特点

答 案:D

解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。

6、按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。

  • A:千分之一
  • B:千分之二
  • C:万分之五
  • D:千分之五

答 案:D

7、关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。

  • A:他们往往心存感激、激情高效地去工作
  • B:他们的归属感一般会下降
  • C:他们可能会为未来担忧
  • D:他们可能会有负罪感

答 案:A

解 析:答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作,另一方面可能还会有负罪感。还有,他们可能会为未来担忧,满意度和归属感一般会下降。

8、按税收与价格的关系,税收可分为()。

  • A:直接税和间接税
  • B:价内税和价外税
  • C:从价税和从量税
  • D:中央税和地方税

答 案:B

多选题

1、按征税对象分类可以将税收分为()。

  • A:货物劳务税
  • B:所得税
  • C:财产税
  • D:资源税

答 案:ABCD

2、下列关于住房公积金缴存比例,符合规定的是()。

  • A:单位缴存15%,职工个人缴存5%
  • B:单位缴存10%,职工个人缴存10%
  • C:单位缴存25%,职工个人缴存25%
  • D:单位缴存20%,职工个人免缴

答 案:BD

3、下列有关失业保险领取期限的说法正确的是()。

  • A:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月
  • B:累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月
  • C:累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月
  • D:重新就业后,再次失业的缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过十八个月

答 案:ABC

4、使用专办员密码登录办理业务需要经过以下哪几个环节?()

  • A:网上申报
  • B:网上预约
  • C:网上办结
  • D:到网点柜台办结

答 案:ABD

5、在我国现行税收体系中,増值税属于()。

  • A:从价税
  • B:从量税
  • C:直接税
  • D:间接税

答 案:AD

6、年薪制模型的组成要素主要有(  )。

  • A:基本薪酬
  • B:奖金
  • C:长期奖励
  • D:福利津贴
  • E:优越的工作环境

答 案:ABCD

解 析:年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起。年薪制模型一般由四个部分构成:①基本薪酬,即经营者的基本收入,保障他及其家人的日常生活;②奖金,即经营者绩效的短期激励;③长期奖励,通常以股票期权的形式支付,其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关;④福利津贴,主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。

7、违反《社会保险法》规定,隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,应当如何处置?()

  • A:由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
  • B:有违法所得的,没收违法所得
  • C:由社会保险经办机构责令追回
  • D:对直接负责的主管人员和其他直接负责人员依法给予处分
  • E:由社会保险费征收机构责令追回

答 案:ABD

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