2025年薪税师《理论知识》每日一练试题01月23日

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单选题

1、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

2、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

3、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

4、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

5、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

6、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

• A：改进生产工艺
• B：加强费用预算
• C：降低物料消耗定额
• D：增加工人激励奖金

答 案：B

7、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

多选题

1、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除（）后的余额，为应纳税所得额。

• A：费用六万元
• B：专项扣除
• C：专项附加扣除
• D：依法确定的其他扣除

答 案：ABCD

2、关于限制性股票时间规定的说法，正确的是（　　）。

• A：在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年
• B：禁售期结束后，进入解锁期
• C：在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权
• D：有效期、授予日的规定与股票期权相同
• E：限制性股票有等待期规定

答 案：ABD

解 析：限制性股票时间规定的主要内容包括：①禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。②解锁期。禁售期结束后，进入解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于3年，解锁期内原则上采取匀速解锁办法。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售。③限制性股票的有效期、授予日的规定与股票期权相同。C项，是对股票期权行权期的规定，限制性股票没有行权期的时间规定；E项，等待期是股票期权时间规定的内容，限制性股票没有等待期的时间规定。

3、根据《税收征收管理法》的规定，下列纳税人中税务机关有权核定其应纳税额的有（）.

• A：虽设置账薄，但账目混乱难以查账的纳税人
• B：虽设置账薄，但会计报表编制格式有问题的纳税人
• C：依照法律.行政法规的规定可以不设置账薄的纳税人
• D：依照法律.行政法规的规定应当设置但未设置账薄的纳税人

答 案：ACD

4、残疾人职业能力测评的三要素是?（）

• A：职业能力
• B：职业人格特征
• C：职业兴趣
• D：职业规划
• E：职业方向

答 案：ABC

5、税收的特征是:（）。

• A：强制性
• B：无偿性
• C：固定性
• D：一般性

答 案：ABC

6、关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）

• A：战略人力资源始于20世纪80年代
• B：闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
• C：战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
• D：战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
• E：实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

答 案：BDE

解 析：B项，管理学家德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端，掀开了探索人力资源管理、增强企业竞争优势的途径与方法的新篇章。DE两项，战略人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略人力资源管理理论的提出为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台。

7、常用的人工成本分析指标主要有（　　）。

• A：人工成本总量指标
• B：人工成本权变指标
• C：人工成本结构指标
• D：人工成本发展指标
• E：人工成本分析比率型指标

答 案：ACE

解 析：企业人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。常用的人工成本分析指标有三类：①人工成本总量指标；②人工成本结构指标；③人工成本分析比率型指标。