2024-11-08 13:05:22 来源：吉格考试网
2024年薪税师《理论知识》每日一练试题11月08日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
答 案：B
2、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。
答 案：D
3、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
答 案：D
4、按税收与价格的关系，税收可分为（）。
答 案：B
5、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。
答 案：D
6、国际人力资源管理的特点不包括( )。
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
7、（）是指对如何支付报酬的策略选择。
答 案：D
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
答 案：A
解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
多选题
1、人力资源有效性指数包括（）
答 案：ABDE
解 析：人力资源有效性指数,是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究,得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,分别是:人力资源管理部门费用/总经营费用,工资总支出/总经营费用,福利总成本/总经营费用,培训开发成本费用/总雇员数,缺勤率和流动比率。所以符合题意的选项为ABDE
2、个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法（）。
答 案：ABC
3、我国纳税人依法享有纳税人权利，下列属于纳税人权利的有（）。
答 案：ABCD
解 析：纳税人、扣缴义务人的权利：(1)纳税人、扣缴义务人有权向税务机关了解国家税收法律、行政法规的规定以及与纳税程序有关的情况；(2)纳税人、扣缴义务人有权要求税务机关为纳税人、扣缴义务人的情况保密；(3)纳税人依法享有申请减税、免税、退税的权利；(4)纳税人、扣缴义务人对税务机关所做出的决定，享有陈述权、申辩权；依法享有申请行政复议、提起行政诉讼、请求国家赔偿等权利；(5)纳税人、扣缴义务人有权控告和检举税务机关、税务人员的违法违纪行为。
4、被审计单位将以下费用支出计入产品成本，应确认为错误的有（）
答 案：BCDE
5、下列关于销售人员薪酬的说法正确的有（ ）。
答 案：BCE
解 析：A项，与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，因此很难对其工作过程进行监督；D项，纯佣金制可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。
6、下列属于行政复议范围的有（）。
答 案：ABCD
解 析：选项A、B、C、D都属于行政复议范围。
7、下列属于行使税务行政处罚裁量权应当遵循的原则的有（）。
答 案：ABCD
解 析：行使税务行政处罚裁量权应当遵循的原则包括：合法原则；合理原则；公平公正原则；公开原则；程序正当原则；信赖保护原则；处罚与教育相结合原则。
