2024年薪税师《理论知识》每日一练试题02月27日

2024-02-27 12:51:08 来源:吉格考试网

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2024年薪税师《理论知识》每日一练试题02月27日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。

  • A:100%
  • B:150%
  • C:200%
  • D:300%

答 案:B

2、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?()

  • A:定位于选拔人才
  • B:定位于发掘潜力、完善自身
  • C:定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
  • D:上述都符合

答 案:D

3、张某是某高校教援,2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司,2018年8月,为奖励张某,学校决定奖励他现金100000元,以下说法正确的是()。

  • A:张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
  • B:张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
  • C:职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
  • D:职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案:D

4、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的,其申报纳税地点是()。

  • A:收入来源地
  • B:税务局指定地点
  • C:纳税人户籍所在地
  • D:纳税人送择并因定在其中一地税务机关

答 案:D

5、全国社会保险信息系统按照国家统一规划,由县级以上人民政府按照分级负责的原则()。

  • A:逐步建设
  • B:统一建设
  • C:分别建设
  • D:共同建设

答 案:D

6、下列各项中,不属于投资活动产生的现金流量的是()。

  • A:取得投资收益收到的现金
  • B:构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
  • C:收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
  • D:偿还借款利息支付的现金

答 案:D

解 析:《小企业会计准则》第八十四条、八十五条,选项D属于筹资活动产生的现金流量。

7、中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。

  • A:5%至35%
  • B:3%至45%
  • C:3%至35%
  • D:5%至45%

答 案:B

8、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

  • A:48
  • B:24
  • C:12
  • D:8

答 案:A

解 析:职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

多选题

1、吸收无形资产投资时,对其审查的程序包括()。

  • A:审查无形资产账户及相关凭证
  • B:向投资者函证资产的价值
  • C:辨别无形资产的使用范围
  • D:验算投资比例是否符合规定
  • E:检查投资合同、协议,查明其真实性和所有权

答 案:ADE

2、住房公积金“网上办事大厅”向专办员提供了以下哪几种单位登录方式?()

  • A:专办员密码登录
  • B:数字证书登录
  • C:个人登录
  • D:个人公积金账号登录

答 案:AB

3、下列属于平衡计分卡指标体系中客户维度指标的有()。

  • A:客户保持率
  • B:客户满意度
  • C:员工满意度
  • D:市场份额

答 案:ABD

解 析:客户维度界定了目标客户的价值主张。企业常用指标有市场份额、客户满意度、客户获得率、客户保持率、客户获利率、战略客户数量等。员工满意度属于学习与成长维度的指标。

4、对盈余公积审查时,判断导致未分配利润减少的事项有()

  • A:原材料价格上涨后,领用材料计价由先进先出法改为加权平均法
  • B:接受捐赠资产计入营业外收入
  • C:提足折旧固定资产继续提取折旧
  • D:预付账款未作摊销
  • E:购入无形资产成本一次性摊销

答 案:ACE

5、投资审计目标包括证实对外投资()。

  • A:真实性
  • B:记录完整性
  • C:合法性
  • D:计价正确性
  • E:可行性

答 案:ABCD

6、人力资源管理部门的工作成效,一般都很难直接体现在组织的经营绩效上,下列()指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果。

  • A:培训后生产的数量
  • B:地区的净人口流入
  • C:缺勤率
  • D:培训后工作满意度
  • E:招聘成本效益比率

答 案:ACD

解 析:人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上,往往需要通过中间变量的转化。对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得,还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

7、依据国家统计局有关文件规定,劳动报酬总额包括()。

  • A:在岗职工工资总额;不在岗职工生活费
  • B:聘用.留用的离退休人员的劳动报酬
  • C:外籍及港澳台方人员劳动报酬
  • D:聘用其他从业人员的劳动报酬

答 案:ABCD

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