2024年薪税师《理论知识》每日一练试题01月27日

2024-01-27 13:08:40 来源:吉格考试网

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2024年薪税师《理论知识》每日一练试题01月27日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。

  • A:100%
  • B:150%
  • C:200%
  • D:300%

答 案:B

2、根据个人所得税法的规定,下列收入中不属于税收入的是()。

  • A:保险赔款
  • B:抚恤金.救济金
  • C:退休费.离休费
  • D:企业发行的债券利息

答 案:D

3、在中国境内依法注册或者登记的企业,事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()。

  • A:参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险
  • B:参加职工基本养老保险,不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
  • C:不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
  • D:以上都错误

答 案:D

4、下列各项申,不属于小企业货币性项目的是()。

  • A:应收账款
  • B:短期借款
  • C:其他应付款
  • D:长期股权投资

答 案:D

解 析:《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括,库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等;货币性负债包括:短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目,是指货币性项目以外的项目。包括:存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。

5、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

  • A:十日
  • B:十五日
  • C:三十日
  • D:六十日

答 案:C

6、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

  • A:48
  • B:24
  • C:12
  • D:8

答 案:A

解 析:职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

7、全国社会保险信息系统按照国家统一规划,由县级以上人民政府按照分级负责的原则()。

  • A:逐步建设
  • B:统一建设
  • C:分别建设
  • D:共同建设

答 案:D

8、()是指对如何支付报酬的策略选择。

  • A:薪酬支付的基础
  • B:薪酬支付的对象
  • C:薪酬支付的结构
  • D:薪酬支付的方式

答 案:D

多选题

1、对于实行成本领先战略的企业来说,其人力资源战略特点有()

  • A:组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
  • B:强调技术资格与技能证明
  • C:采用内部晋升
  • D:使用绩效考核作为控制机制
  • E:企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业

答 案:BCD

解 析:对于实行成本领先战略的企业来说,其人力资源战略特点有:①有效的生产;②明确的工作说明书;③详细的工作规划;④强调技术资格与技能证明;⑤强调与工作相关的特定培训;⑥采用内部晋升;⑦强调以工作为基础的薪酬;⑧使用绩效考核作为控制机制。

2、某外籍个人受某外国公司委派于2017年8月开始赴中国担任其驻华代表处首席代表,截止2017年12月31日未离开中国。该外藉个人2017年取得的下列所得中,属于来源于中国境内所得的有()。

  • A:9月出席境内某经济论坛做主题发言取得的收入
  • B:因在中国任职而取得的有境外总公司发放的工资收入
  • C:10月将其拥有的境外房产出租给中国—公司驻该国常设机构取得的租金收入
  • D:11月将其拥有的专利技术许可—境外公司在大陆的分支机构使用取得的收入

答 案:ABD

3、作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该()

  • A:参与企业战略的制定
  • B:确保人力资源战略得以有效实施
  • C:承担人力资源方面的职能管理活动,表现出熟练的业务能力
  • D:通过激励方案的设计,激发员工的献身精神
  • E:清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位

答 案:ABE

解 析:战略伙伴是指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去,并且确保人力资源战略得以有效地实施,这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员负责定义组织的结构体系,即确定企业经营方式的支撑模式,清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。这就要求人力资源管理者扮演建筑师的角色,提供组织结构的蓝图,包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

4、依据《社会保险法》规定,在完善社会保险制度过程中应坚持哪些方针?()

  • A:广覆盖
  • B:低水平
  • C:多层次
  • D:可持续
  • E:保基本

答 案:ACDE

5、对盈余公积进行实质性审查的程序包括()。

  • A:编制或取得盈余公积明细表,与利润分配表核对
  • B:查阅公司章程及盈余公积处理有关规定
  • C:将核对无误的盈余公积明细表与盈余公积账户、报表核对
  • D:将盈余公积明细账与会计凭证核对
  • E:核实未分配利润的真实性

答 案:ABCD

6、以下属于企业财务指标的有()。

  • A:应收账款占比
  • B:存货占比
  • C:固定资产占比
  • D:总资产周转率

答 案:ABCD

解 析:以上选项均属于企业财务指标。

7、2016年6月发布的《管理会计基本指引》包括的主要任务和措施有( )。

  • A:推进管理会计理论体系建设
  • B:推进管理会计指引体系建设
  • C:建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化
  • D:推动企业建立、完善现代企业制度,推动事业单位加强治理

答 案:AB

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