考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1708
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月11日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A加德纳
B瑟斯顿
C斯皮尔曼
D吉尔福特
A企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除
B企业发生的职工教育经费支出，超过部分，不准予在以后纳税年度结转扣除
C自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除
D自2018年1月1日起，普通企业也可以享受职工教育经费8%扣除率优惠
A因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款
B人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣
C劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
D劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
A结构化面试
B非结构化面试
C半结构化面试
D情境面试
A知觉能力
B空间认知能力
C推理能力
D关系类比能力
A劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人
B劳务关系由劳动法调整
C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险
D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇
E劳务关系双方存在领导与被领导关系
A特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近
D特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性
A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现
B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
A明确目的
B获取支持
C确定方法
D工作描述
E信息收集
A公司战略
B可获得的培训资源
C公司文化
D人员素质状况
E组织目标
