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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月12日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1596

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月12日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

    A企业的业务性质与内容

    B企业的支付状况及经营能力

    C地区及行业差异

    D企业文化

  • 2. 截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。  

    A12

    B14

    C26

    D30

  • 3. 美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。  

    A假设法

    B例证法

    C分类学

    D统计学

  • 4. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（）。

    A暂停劳动合同

    B终止劳动关系

    C解除劳动合同

    D终止劳动合同

  • 5. 案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。  

    A排序法

    B图尺度评价法

    C配对比较法

    D关键事件法

  • 1. 将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。  

    A定价法

    B绩效法

    C管理奖励法

    D技能法

    E能力法

  • 2. 员工测评的有效性可分为（）

    A结果有效性

    B准则有效性

    C评价有效性

    D工作有效性

    E内容有效性

  • 3. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 4. 佣金制的形式有（）。  

    A单纯佣金制

    B混合佣金制

    C超额佣金制

    D宽带式薪酬

    E标准佣金制

  • 5. 用人单位招用人员的禁止行为有（）。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

    D招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

    E签订劳动合同

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