考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1857
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月9日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A人力资源战略
B组织战略
C组织结构
D职位再设
A缺勤和迟到
B暴力行为
C离职
D组织公民行为
A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
C试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系
D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A成本低
B最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大
C可能导致组织效率低下以及“裙带关系”
D内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
A它要求事先对案例做充分准备
B它要求受训人员像当事人一样去思考和解决问题
C它是一种采用集体讨论方式进行培训与开发的方法
D它的目的既不是为了解决问题，也不是为了提高受训人员的分析判断能力
A民营企业经营状况
B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
C社会平均工资水平
D劳动生产率
E就业状况
A企业劳动组织
B社会劳动组织
C宗教组织
D家庭组织
A公共就业服务
B职业中介服务
C就业援助
D失业预警服务
E失业登记服务
A绩效考核指标
B绩效考核指标权重
C绩效考核指标评价标准
D绩效考核技术的选择
E绩效考核周期
A外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
C外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。
D外部招募员工直接招募成本较低
E降低招募风险
