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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月29日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月29日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1920

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月29日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1.  《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作(  )年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

    A1

    B2

    C2.5

    D3

  • 2. 关于录用信的说法，错误的是（）

    A录用信会对用人单位产生法律约束

    B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

  • 3. 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（）批准，并获得职业中介许可证

    A国务院

    B劳动行政部门

    C地方各级人民政府

    D市场监督管理部门

  • 4. 在一个沟通过程中，接收者（）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。

    A接收

    B反馈

    C编码

    D使用

  • 5. 延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。

    A延长工作时间的，支付不低于工资的150%

    B休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%

    C法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%

    D实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%

  • 1. 从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

    A计时工资

    B计件工资

    C特殊情况下支付的工资

    D个税

    E津贴和补贴

  • 2. 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

    A优点在于培训者与培训对象亲自接触

    B观察者的主观偏见会影响调查的结论

    C观察记录表可作为培训需求分析的依据

    D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

  • 3. 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。

    A《中华人民共和国社会保险法》

    B《社会保险费征缴暂行条例》

    C《失业保险条例》

    D《中华人民共和国劳动合同法》

    E《工伤保险条例》

  • 4. 人力资源所具备的独特性质包括()。

    A双重性

    B能动性

    C时效性

    D社会性

  • 5. 关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。

    A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性

    B招募和甄选两个过程都十分复杂

    C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多

    D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行

    E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

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