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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月8日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月8日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：302

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月8日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于心境说法合适的有（ ）。

    A心境有明显的外在表现

    B心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。

    C心境针对具体的事物

    D心境具有激动性的特点

  • 2. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（）。

    A暂停劳动合同

    B终止劳动关系

    C解除劳动合同

    D终止劳动合同

  • 3. 员工援助计划测量方式不包括（）。

    A成本—效益分析

    B过程评估

    C满意度评估

    D临床评估

  • 4. 培训费用中的间接费用不包括（ ）。

    A培训期间的工资奖金津贴

    B资料费用

    C培训设备的折旧分摊费用

    D外出培训的差旅费用

  • 5. 某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。

    A竞争性

    B激励性

    C经济性

    D合法性

  • 1. 下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

    A特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

    B特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

    C特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近

    D特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

    E没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

  • 2. 成就测试包括的类型有（）。

    A知识测试

    B工作样本测试

    C公文筐测试

    D无领导小组测试

    E角色扮演

  • 3. 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范

    A管理岗位培训

    B管理岗位考核

    C生产岗位考核

    D生产岗位技能

  • 4. 关于说服的说法，正确的是（）。

    A当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变

    B心情好的更容易被说服

    C双面说服的效果更好

    D认知需求高的人更容易被说服

    E分散注意力有助于说服

  • 5. 绩效反馈的目的在于（）

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效较差的员工进行警告

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