考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：181
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月11日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A感觉—直觉
B理性—情感
C外倾—内倾
D内向-外向
A小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍
B小道消息对团体起到一定的作用
C管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
D小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
A轮状沟通
B环状沟通
C交错型沟通
DY型沟通
A反应评估
B学习评估
C工作行为评估
D结果评估
A雇用
B开发
C奖励
D考核
A给企业带来新鲜血液
B招聘对象的选择余地大
C提高员工士气和员工对组织的忠诚度
D为组织节约一些成本
E降低招募的风险
A社会性
B共享性
C可测量性
D能动性
E可开发性
A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
B一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力
C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系
D不同性质的工作对不同能力的要求不同
E组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一
A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E在自评中，员工通常对自己过于严格
A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
B招募和甄选两个过程都十分复杂
C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁
