考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1695
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月29日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B成员约定俗成的可以形成非正式规范
C团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
D团体规范具有惰性作用
A空间知觉、记忆和推理能力
B一般智力因素、特殊智力因素
C方式、内容、产品
D数学、语言、音乐、空间和社交等
A硬指标
B软指标
C结果指标
D行为指标
A智力激发
B激发动机
C魅力
D个人化的考虑
A秒表时间研究
B作业测定
C预定动作时间标准法
D工作抽样法
A肢体表情
B面部表情
C身体表情
D言语表情
E心理表情
A讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B当地政府财政支出水平
C劳动生产率
D行业之间经济发展水平的差异
E地区之间经济发展水平的差异
A保护劳动者的合法权益
B调整劳动关系
C协调各产业均衡发展
D建立和维护社会主义市场的劳动制度
E促进经济发展和社会进步
A通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
C调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
