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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月26日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1226

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月26日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 培训与开发的第四步是(   )。

    A进行培训与开发的需求分析

    B对培训开发进行监督

    C培训与开发结果评估

    D培训与开发的实施

  • 2. 关于小道消息，下列说法不正确的是（）

    A研究表明，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的

    B管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息

    C最常见的传播形式是簇式传播

    D小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的

  • 3. 说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

    A说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

    B说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

    C在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好

    D当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好

  • 4. “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。

    A人员招聘

    B员工职业生涯规划

    C人力资源规划

    D人力资源培训与开发

  • 5. 下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。

    A规范保密行为和泄密行为

    B明确规定违约金的数额

    C明确界定商业秘密的范围

    D损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

  • 1. 佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

    A本我

    B超我

    C人格

    D意识

    E他人

  • 2. 不同对象的培训与开发应包含（ ）。

    A决策管理层

    B监督管理层

    C专业技术人员和操作人员层

    D组织管理层

    E投资人员层

  • 3. 成就测试包括的类型有（）。

    A知识测试

    B工作样本测试

    C公文筐测试

    D无领导小组测试

    E角色扮演

  • 4. 关于说服的说法，正确的是（）。

    A当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变

    B心情好的更容易被说服

    C双面说服的效果更好

    D认知需求高的人更容易被说服

    E分散注意力有助于说服

  • 5. 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。

    A调查范围广

    B不影响被调查人员的正常工作

    C问卷的回收率通常较高

    D随时控制访谈进度

    E对问卷编制的技术没有要求

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