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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月25日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1967

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月25日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 就业援助对象包括 (   )和零就业家庭 。

    A残疾人

    B农村劳动力

    C就业困难人员

    D退役军人

  • 2. 下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。

    A因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系

    B因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

    C劳动者之间因借贷发生的社会关系

    D因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

  • 3. 在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

    A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

    B员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家

    C员工援助计划可以增强企业的凝聚力

    D员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容

  • 4. 关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）

    A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

    B非结构化访谈可以全面收集信息

    C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

  • 5. 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

    A制定竞聘上岗方案

    B审查资格条件

    C考评

    D体检

  • 1. 工作分析的成果包括( )。

    A工作评价

    B工作规范

    C职位说明书

    D工作描述

    E技术标准

  • 2. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作职责和权限

    D工作环境条件

    E工作技能要求

  • 3. 垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（）形式

    A链状沟通

    B上行沟通

    C下行沟通

    D轮状沟通

    E交错型沟通

  • 4. 职业病认定的条件包括( )

    A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

    B该疾病不是常见普通疾病

    C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

    E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

  • 5. 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

    A基本养老保险

    B基本医疗保险

    C失业保险

    D工伤保险

    E生育保险

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