考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：389
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月22日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A观察法与文献分析法
B问卷法与访谈法
C文献分析法与访谈法
D工作实践法与问卷法
A秒表时间研究
B作业测定
C预定动作时间标准法
D工作抽样法
A了解离职的真实原因
B了解员工离职后的职业生涯规划
C了解离职者对公司内部人际关系的看法
D了解离职者对经济补偿金的数量是否满意
A保护用人单位的合法权益
B保护劳动者的合法权益
C保护用人单位和劳动者的合法权益
D保护个体工商户的合法权益
A指标评价标准的压力要适度
B指标评价标准要有一定的稳定性
C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动
D需要对指标评价标准进行不断的修订
A上级
B下级
C同级
D外部人员
E外聘的督导
A激励
B技能
C环境
D机会
E过程
A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平
B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评
C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理
D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平
E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到
A人力资源既可以指人，也可以指能力。
B人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
C人力资源包括当前的和未来的人力资源。
D人力资源不可以脱离人而单独存在。
E人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。
A工作自主性
B晋升
C表扬
D自我成就感
