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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月3日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：911

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月3日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。

    A劳动保护

    B社会保险

    C劳动合同终止的条件

    D劳动报酬

  • 2. 很多国家出台政策以提高就业率，让人力资源尽可能参与价值创造，而不是无事可做。这体现的人力资源的特性是（）。  

    A社会性

    B能动性

    C可开发性

    D时效性

  • 3. 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。  

    A性别歧视

    B年龄歧视

    C经验歧视

    D学历歧视

  • 4. 关于遗传，下列说法错误的是（）。

    A遗传直接决定个体的人格

    B人格在很大程度上受到遗传的影响

    C个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的

    D管理者应将人格视为在短期内是稳固的

  • 5. 关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。

    A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

    B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

    C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

    D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

  • 1. 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

    A企业劳动定员

    B人力资源现状分析

    C人员供需平衡

    D人员需求与供给预测

  • 2. 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

    A员工喜欢具有挑战性的工作

    B没有挑战性的工作只能使人厌烦

    C挑战性过大会造成失败感

    D挑战性越大越好

    E挑战性与满意度呈倒“U”形关系

  • 3. 关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。  

    A企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训

    B企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用

    C企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工 会预算掌握使用

    D企业职工教育培训经费有三种补充方式

    E企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担

  • 4. 工作分析的成果包括( )。

    A工作评价

    B工作规范

    C职位说明书

    D工作描述

    E技术标准

  • 5. 关于团体规范的说法，正确的有（）。  

    A团体规范有助于维持团体的一致性

    B团体规范通常被分为正式规范和非正式规范

    C团体规范具有惰性作用

    D团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

    E团体规范对成员的一言一行都加以约束

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