考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1374
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月29日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A阶梯技术
B头脑风暴法
C德尔菲技术
D具名团体技术
A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家
C员工援助计划可以增强企业的凝聚力
D员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容
A1993年1月
B1994年1月
C1995年1月
D1997年1月
A阿尔波特
B克里赫
C弗里德曼
D吉尔福特
A建设性和消极的
B建设性和积极的
C破坏性和消极的
D破坏性和积极的
A严谨
B自制
C沉稳
D自信
E淡泊
A提高职业技能
B增强劳动者就业能力
C增强劳动者创业能力
D促进社会经济发展
E实现企业内部竞争
A先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加
B先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加
C向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加
D在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求
E在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求
A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
A校园招聘
B租赁公司
C内部招聘
D猎头公司
E在管理类专业期刊发布广告
