考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1598
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月27日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A发布职位公告
B校园招募
C内部员工推荐
D人才招聘会
A企业家
B知识
C组织
D资本
A辞职
B忽视
C提建议
D泄露公司机密
A人力资源数据库检索
B对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C管理层指定
D招募广告
A推理能力
B演绎能力
C数学能力
D空间认知能力
A准许老李病假，但不再发放病假工资
B和老李协商解除劳动关系
C拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资
D调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系
E不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系
A结果有效性
B准则有效性
C评价有效性
D工作有效性
E内容有效性
A提高职业技能
B增强劳动者就业能力
C增强劳动者创业能力
D促进社会经济发展
E实现企业内部竞争
A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E员工福利是一种内在的货币性报酬
A甄选是运用科学方法挑选合适侯选人的过程
B招募和甄选工作针对的是组织外部的员工
C招募是为组织吸引合格侯选人的过程
D招募和甄选工作各有侧重，可适当分开
E招募工作要求吸引尽可能多的候选人
