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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月20日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：796

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月20日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）

    A无固定期限劳动合同

    B固定期限劳动合同

    C以完成一定任务为期限的劳动合同

    D派遣劳动合同

  • 2. 下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。

    A用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

    B用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证

    C用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保

    D用人单位有义务建立职工名册备查

  • 3. 劳动法的地位和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

    A保护用人单位的合法权益

    B保护劳动者的合法权益

    C保护用人单位和劳动者的合法权益

    D保护个体工商户的合法权益

  • 4. 登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

    A3

    B6

    C9

    D10

  • 5. 下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

    A聘用制度是事业单位的基本用人制度

    B事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

    C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

    D事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

  • 1. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

    A公文处理

    B无领导小组讨论

    C角色扮演

    D智力测验

    E性向测验

  • 2. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。

    A目标管理法

    B平衡记分卡法

    C关键绩效指标法

    D排序法

    E强制分布法

  • 3. 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

    A员工喜欢具有挑战性的工作

    B没有挑战性的工作只能使人厌烦

    C挑战性过大会造成失败感

    D挑战性越大越好

    E挑战性与满意度呈倒“U”形关系

  • 4. 按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

    A经济性裁员

    B限期裁员

    C结构性裁员

    D一次性裁员或“闪电裁员”

    E优化性裁员

  • 5. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C招用未持相应工种职业资格证书的人员

    D招用无合法身份证件的人员

    E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

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