2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月26日

A成本低

B最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大

C可能导致组织效率低下以及“裙带关系”

D内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快

A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

A提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

B更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

C工作满意度低的员工往往会经常缺勤

D员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

A闽斯特伯格

B舒尔茨

C欧文

D德鲁克

A结果指标总是比行为指标更科学合理

B员工素质属于特质类指标

C关注绩效实现过程的指标是行为类指标

D工作态度属于行为指标