2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月22日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1968

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月22日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的,劳动行政部门应对其处以罚款,按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。

    A1000元以上5000元以下

    B2000元以上6000元以下

    C3000元以上8000元以下

    D5000元以上9000元以下

  • 2. 下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述,错误的是( )。

    A劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴

    B劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳动法律关系的形成以劳动为前提

    C劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

    D劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响

  • 3. 关于作业疲劳测定方法的说法,错误的是()。  

    A生化法容易给被测者带来不适

    B生化法在测定时需要中止作业者的作业活动

    C工作绩效测定法通过评定作业者完成产品的数量、质量及事故概率测定疲劳

    D生理心理测试法对选定的若干受试者进行若干天的跟踪监测

  • 4. 关于工作扩大化的说法,错误的是()。

    A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性

    B延长工作周期是工作扩大化的一种方式

    C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

    D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

  • 5. ()是指在职业技能分类的基础上,通过科学地划分工种,并对工种进行分析和评价,根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。  

    A职业标准

    B职业技能

    C职业素养

    D职业道德

  • 1. 员工援助计划的发展历程大致可以分为()。  

    A职业戒酒计划

    B员工培训计划

    C职业健康促进计划

    D员工增强计划

    E员工福利计划

  • 2. 法定用工形式包括()。  

    A劳动合同用工

    B非全日制用工

    C临时合同用工

    D劳务派遣用工

    E混合模式用工

  • 3. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有()

    A奖金发放的周期长短

    B工作任务完成周期

    C员工工作的性质

    D考核本身工作量的大小

    E员工工作的强度

  • 4. 职业病认定的条件包括( )

    A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,足以导致疾病的发生

    B该疾病不是常见普通疾病

    C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

    E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者

  • 5. 团体正式沟通的常见形态有()。  

    A链状沟通

    B断点沟通

    C交错型沟通

    D轮状沟通

    E环状沟通