考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1968
试卷答案:有
试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月22日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A1000元以上5000元以下
B2000元以上6000元以下
C3000元以上8000元以下
D5000元以上9000元以下
A劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
B劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳动法律关系的形成以劳动为前提
C劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响
A生化法容易给被测者带来不适
B生化法在测定时需要中止作业者的作业活动
C工作绩效测定法通过评定作业者完成产品的数量、质量及事故概率测定疲劳
D生理心理测试法对选定的若干受试者进行若干天的跟踪监测
A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性
B延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
A职业标准
B职业技能
C职业素养
D职业道德
A职业戒酒计划
B员工培训计划
C职业健康促进计划
D员工增强计划
E员工福利计划
A劳动合同用工
B非全日制用工
C临时合同用工
D劳务派遣用工
E混合模式用工
A奖金发放的周期长短
B工作任务完成周期
C员工工作的性质
D考核本身工作量的大小
E员工工作的强度
A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,足以导致疾病的发生
B该疾病不是常见普通疾病
C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
D工作年限必须达到足以引起职业病的年限
E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者
A链状沟通
B断点沟通
C交错型沟通
D轮状沟通
E环状沟通