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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月16日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1833

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月16日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 用人单位与劳动者依法建立劳动关系的时间点应确定为（）。  

    A劳动者填写入职登记表时

    B用人单位与劳动者达成意见一致时

    C用人单位开始用工时

    D用人单位与劳动者签订书面劳动合同时

  • 2. 我国企业的基本用工形式是（）。  

    A众包用工

    B全日制用工

    C劳务派遣用工

    D加盟用工

  • 3. 下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。  

    A人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分

    B人力资源市场不提供职业中介服务

    C公共就业服务可以向劳动者收取费用

    D狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制

  • 4. （）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

    A观察法

    B访谈法

    C文献分析法

    D工作实践法

  • 5. 在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（）。  

    A提高管理水平

    B培养企业管理文化

    C提高生产率

    D改善员工工作环境

  • 1. 为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。  

    A高薪战略

    B开发战略

    C培训战略

    D广泛搜寻战略

  • 2. 关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。  

    A确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出

    B劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任

    C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

    D劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任

    E劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

  • 3. 常见的绩效标准指标包括（ ）。

    A销售额

    B市场占有率

    C工资率

    D设备利用率

    E事故率

  • 4. 工作分析的内容包括（ ）。

    A工作设立的目的

    B工作内容

    C工作环境

    D工作任职者要求

    E工作任务

  • 5. 关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。

    A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

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