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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月30日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月30日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1626

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月30日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。

    A工作分析

    B工作说明

    C工作设计

    D流程再造

  • 2. 个体的意义定义体系是（ ）。

    A个人价值

    B个人信念

    C个人追求

    D自我价值

  • 3. 关于试用期，下列说法错误的是（）

    A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    B在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

    C试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系

    D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  • 4. 可以与就业创业挂钩的职业资格是（）。  

    A准入类职业资格

    B水平评价类职业资格

    C专业技术人员职业资格

    D技能人员职业资格

  • 5. 组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）  

    A价值观

    B战略

    C文化

    D使命

  • 1. 关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。  

    A它是培训与开发效果评估中的一项内容

    B它的结果通常用百分数来表示

    C它的结果可以用成本与收益的比率来表示

    D它的实施成本较低

    E它在实际工作中十分常用

  • 2. X效率理论提出的命题或假设包括（）。

    A生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器

    B任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

    C员工的行为取决于他们受到的压力

    D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    E企业与员工的利益总是一致的

  • 3. 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

    A企业家

    B资本

    C劳动

    D土地

    E组织

  • 4. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

    A员工任职年限

    B员工绩效水平

    C员工工作态度

    D员工基本薪酬的百分比

    E员工胜任特征

  • 5. 团体正式沟通的常见形态有（）。  

    A链状沟通

    B断点沟通

    C交错型沟通

    D轮状沟通

    E环状沟通

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