考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：333
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月29日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A9.0万元
B10.0万元
C4.5万元
D5.0万元
A生化法容易给被测者带来不适
B生化法在测定时需要中止作业者的作业活动
C工作绩效测定法通过评定作业者完成产品的数量、质量及事故概率测定疲劳
D生理心理测试法对选定的若干受试者进行若干天的跟踪监测
A成本—效益分析
B过程评估
C满意度评估
D临床评估
A用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
B用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
C用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
D用人单位有义务建立职工名册备查
A超过了法定加班的最长劳动时间
B超过了社会适度劳动时间
C超过了劳动者个人所能承受的劳动时间
D超过了法定的标准劳动时间
A问卷调查法
B工作实践法
C访谈法
D文献分析法
E关键事件法
A信息传播范围广
B应聘人员数量大
C组织的选择余地大
D招聘时间较长
E广告费用较高
A结果有效性
B准则有效性
C评价有效性
D工作有效性
E内容有效性
A企业在适当时机，获得适当人员
B最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D实现人力资源的最佳配置
A该模型认为应该分别考察员工对每个因素的满意度
B该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动
C该模型认为不同因素对所有员工的满意度的影响是等同的
D该模型认为工作满意度是多维的
E该模型认为员工的工作满意度由每个因素的满意度累积而得
