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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月6日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月6日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：717

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月6日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )的本质是一种公平的交换或交易。

    A薪酬

    B内在薪酬

    C外在薪酬

    D福利

  • 2. 让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。  

    A测试测验

    B自我评价

    C他人评估

    D调查问卷

  • 3. 不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。  

    A职位的代表性

    B职位的关键程度

    C职位的工作流程

    D职位任职者的绩效

  • 4. 麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。  

    A寻求支持

    B成就动机

    C预测能力

    D驱力水平

  • 5. 员工援助计划测量方式不包括（）。

    A成本—效益分析

    B过程评估

    C满意度评估

    D临床评估

  • 1. 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

    A战略制定者

    B外部资源获取者

    C基层管理人员的导师和教练

    D企业的精神领袖

    E独裁者

  • 2. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

    A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

  • 3. 小道消息的特点包括（ ）。

    A准确性很低

    B传播速度极快

    C有一定的准确性

    D只有少数人知道

    E容易防止

  • 4. 公司可以选择的绩效考核技术有（）。  

    A量表法

    B比较法

    C描述法

    D调查法

  • 5. 确定薪酬等级级差的方法包括（）。  

    A恒定绝对极差法

    B恒定差异比率法

    C强制分步法

    D变动极差法

    E变动差异比率法

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