2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1619

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月28日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ()是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。  

    A混合策略

    B市场领先策略

    C市场滞后策略

    D市场跟随策略

  • 2. 下列关于宽带薪酬的说法,错误的是()。

    A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

    B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

    C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D宽带薪酬不利于员工的职位晋升

  • 3. ()是培训与开发活动的首要环节。

    A培训与开发的计划制订

    B培训与开发的需求分析

    C培训与开发的实施

    D培训与开发的效果评估

  • 4. 组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极参与其中的()。  

    A团体

    B意愿

    C程度

    D利益

  • 5. 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到()度以下的,应当向劳动者发放高温津贴。  

    A30

    B31

    C32

    D33

  • 1. “大七”人格理论中,“人际关系”维度对应的特征包括()。  

    A宽和

    B重感情

    C热情

    D利他

    E诚信

  • 2. 根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为()。  

    A职位薪酬

    B技能薪酬

    C非经济薪酬

    D能力薪酬

    E福利

  • 3. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 4. 中国人的价值观取向()。

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情境为中心的价值观

    C法规与宗教

    D差序格局

    E追求富贵

  • 5. 下列可以适用劳动法的主体有()。  

    A现役军人

    B民办高校的员工

    C个体工商户的员工

    D公务员

    E受雇于家庭的保姆

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