2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月20日

A规范保密行为和泄密行为

B明确规定违约金的数额

C明确界定商业秘密的范围

D损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

A组织结构设计和职位分析与设计

B人力资源规划

C招募与甄选

D绩效管理

A用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

B用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证

C用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保

D用人单位有义务建立职工名册备查

A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

B录用信会对用人单位产生法律约束

C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

D劳动合同比录用信具有更高的法律效力

A人是价值创造过程中最为主动的因素

B人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面

C人力资源是一种既定的存量

D人力资源可以被开发