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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月27日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：872

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月27日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 甲企业属于（）招募。  

    A外部

    B内部

    C高薪

    D甄选

  • 2. （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。  

    A福利计划

    B福利预算

    C福利评价

    D福利反馈

  • 3. 招募工作的基本程序排序正确的是（）。 ①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果  

    A①③④②

    B①②③④

    C①②④③

    D③①②④

  • 4. 在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（）。  

    A能力测试

    B人格测试

    C工作样本测试

    D职业兴趣测试

  • 5. 狂喜表现了（）情绪状态。

    A表情

    B心境

    C激情

    D应激

  • 1. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 2. 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

    A大量的、周期性的工作

    B非操作类工作

    C重复性较强的工作

    D中高层管理工作

    E对技能要求较高的脑力工作

  • 3. 常见的绩效标准指标包括（ ）。

    A销售额

    B市场占有率

    C工资率

    D设备利用率

    E事故率

  • 4. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 5. 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D投资收益评估

    E工作绩效评估

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