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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月25日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1746

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月25日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。

    A考核指标要与企业战略相结合

    B考核指标要使员工能够控制

    C考核指标要做到不缺失、不冗余

    D对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

  • 2. （）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。  

    A职业戒酒计划

    B职业健康促进计划

    C工会成员援助计划

    D员工增强计划

  • 3. 人力资源的重点在于（）。  

    A数量

    B人

    C能力

    D质量

  • 4. 劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（）。

    A心理阻滞

    B生理疲劳

    C心理饱和

    D精神疲劳

  • 5. 当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理等实务技巧。

    A决策管理者

    B监督管理者

    C专业技术者

    D操作者

  • 1. 员工测评的有效性可分为（）

    A结果有效性

    B准则有效性

    C评价有效性

    D工作有效性

    E内容有效性

  • 2. 小从进入公司到融入所在设计团队要经历的时期有（）。  

    A规范期

    B冲突期

    C产出期

    D形成期

  • 3. 工作投入度高的员工，一般（ ）。

    A不喜欢参与制定决策

    B具有良好的职业道德

    C表现出高成长的需要

    D很少迟到或缺勤

    E愿意长时间地工作

  • 4. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

  • 5. 公司高层做工作满意度调查的意义是（）。  

    A监控满意度

    B阻碍沟通

    C释放情感

    D规划和监控新的方案

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